Voici quelques dispositions générales qui devraient être incluses dans tout accord de travail: la rémunération est souvent fortement négociée et tous les accords devraient être mis par écrit, y compris les avantages marginaux promis au cours de la négociation. Un contrat de travail devrait comporter des précisions concernant la rémunération (p. ex., taux de rémunération, primes, augmentations, dépenses, etc.) et les prestations (p. ex., congé payé, soins de santé, retraite, etc.). Une petite entreprise peut souhaiter inclure certaines dispositions dans un contrat de travail pour protéger les activités de la société, comme un accord de confidentialité (disposition limitant la diffusion d`informations confidentielles), un accord d`exclusivité (disposition restriction d`un employé de travailler pour un autre employeur en même temps), accord de non-concurrence (disposition qui limite un ancien employé de travailler pour les concurrents selon certaines modalités et conditions), et non-sollicitation (disposition qui limite un l`ancien employé de solliciter un employé actuel à partir pendant une certaine période de temps). Reconnaissant que (à quelques exceptions près) les vétérinaires ne sont pas des avocats et des avocats ne sont pas des vétérinaires, la Fondation VIN, travaillant avec les vétérinaires et les avocats, a rédigé le modèle de contrat de travail-un complet, compréhensible, et contrat personnalisable conçu pour répondre aux besoins de l`employé vétérinaire et de l`employeur. Résiliation. Le temp accepte et reconnaît que, tout comme ils ont le droit de résilier leur emploi avec la société à tout moment pour quelque raison que ce soit, la société a le même droit, et peut résilier leur emploi avec la société à tout moment pour quelque raison que ce soit. Chaque partie peut résilier ledit emploi avec un préavis écrit à l`autre partie.

Période fixe ou durée: un employé qui est sur une période déterminée ou un emploi à durée déterminée a une date de fin prédisposée à son emploi. Le contrat expire automatiquement à la date de fin, et aucun préavis n`est exigé de l`une ou l`autre partie pour mettre fin à l`emploi à ce moment-là. La plupart des contrats, des emplois ou non, devraient inclure des dispositions qui traitent des questions juridiques qui peuvent survenir. Ces dispositions comprennent: l`intégralité de l`accord (disposition limitant l`intégralité de l`accord au contrat écrit à l`exclusion des accords oraux qui auraient pu être faits avant), la séparabilité (disposition qui stipule que d`autres dispositions restantes resteront valide et exécutoire si une disposition est jugée invalide ou inapplicable), choix de la Loi (dispositions qui traitent de la législation de l`état applicable), choix du lieu (disposition dictant l`endroit où les poursuites seront plaidés), arbitrage (disposition déterminant la question de savoir si les litiges seront en cours de justice ou d`arbitrage), les honoraires d`avocat (disposition déterminant qui supporteront les frais de contentieux). Le modèle de contrat de travail, fournit des explications pour chaque disposition du modèle afin que les deux parties puissent comprendre l`impact du contrat et la raison de chaque disposition. Le modèle de contrat de travail couvre: les clauses de confidentialité peuvent soit durer indéfiniment (jusqu`à ce que les informations entrent dans le domaine public par le biais d`un tiers), ou avoir une date d`expiration (par exemple, 2 ans après la fin du contrat). Une convention de travail est un contrat juridique qui établit une relation de travail formelle entre un employeur et un employé. Dans la plupart des États, un employé qui est embauché sans contrat de travail écrit pour une période définitive est considéré comme un «employé à volonté». Un «employé at-will» peut être résilié «à volonté», ou à tout moment avec ou sans motif. «Cause» est souvent plus que simplement ne pas être le bon ajustement, mais est plutôt quelque chose de plus négatif comme un acte de malhonnêteté, fraude, vol, ou une violation matérielle d`un contrat de travail, manuel de l`employé, ou la politique générale de l`entreprise.